Stellen und Karriereseite
Stellen mit Muss- und Kann-Kriterien anlegen und auf eurer eigenen Karriereseite veröffentlichen. Auf Wunsch auffindbar bei Google for Jobs und als Feed für Indeed – auch als englische Anzeige.
Persönliche Demo
Reclyra in 30 Minuten kennenlernen.
Wir zeigen euch das Bewerbermanagement an euren eigenen Stellen: wie Bewerbungen ankommen, wie die KI-Analyse Lebensläufe mit Belegen auswertet und wie euer Team gemeinsam entscheidet.
So läuft die Demo ab
- 1Eure Stellen und euer heutiger Ablauf: wo es hakt
- 2Live im Produkt: von der Stellenanzeige bis zum Interview
- 3KI-Analyse an einem Beispiel-Lebenslauf, inklusive Grenzen
- 4Tarif, Pilot und nächste Schritte
- Online per Video, ohne Installation
- Kostenlos und unverbindlich
- Danach auf Wunsch 30 Tage Pilot für 0 €
Was ihr in der Demo seht
Ein Ort für das ganze Recruiting – von der Anzeige bis zur Zusage.
KI-Lebenslaufanalyse mit Belegen
Die KI gleicht Lebensläufe mit euren Kriterien ab und zeigt Belege oder offene Punkte. Die Prozentanzeige fasst belegte Muss-Kriterien zusammen; sie ist keine Eignungswahrscheinlichkeit. Keine automatische Rangfolge oder Absage – die Entscheidung trifft euer Team.
Bewerbungen in einer Pipeline
Alle Bewerbungen pro Stelle mit eigenen Phasen, Teamnotizen, Erwähnungen und Aufgaben. Bis zu fünf Bewerbungen lassen sich direkt nebeneinander vergleichen.
Unterlagen nachfordern
Fehlende Zeugnisse oder Angaben über einen persönlichen Link anfordern – mit automatischer Erinnerung. Jede hochgeladene Datei wird vor der Verarbeitung auf Schadsoftware geprüft.
Kommunikation mit Kontext
Nachrichten direkt aus der Bewerbung, Vorlagen für wiederkehrende Texte und eine automatische Eingangsbestätigung im Namen eures Unternehmens.
Interviews ohne Hin und Her
Bewerbende buchen ihren Termin selbst. Google- und Microsoft-Kalender werden verbunden, Feedback wird strukturiert pro Gespräch festgehalten.
Nichts mehr übersehen
Neue Bewerbungen sofort, täglich oder wöchentlich per E-Mail – jede Person wählt selbst. Auswertungen zeigen, woher Bewerbungen kommen und wo der Prozess hakt.
Rollen, Export und Löschung
Teamrollen und Stellenzuweisungen begrenzen den Zugriff. Zwei-Faktor-Anmeldung, Datenexport und Löschfristen helfen euch, eure Pflichten nach der DSGVO umzusetzen.
Für KMU gemacht
Für Teams, die regelmäßig einstellen, aber keine eigene HR-Abteilung mit Spezialsoftware brauchen. Startklar in wenigen Minuten, ohne Einrichtungsprojekt.
KI mit klaren Grenzen
Die Analyse unterstützt die menschliche Prüfung und ersetzt sie nicht. Wie sie funktioniert, erklären wir offen auf der Seite KI-Transparenz.
Transparente Preise
Feste Analysekontingente, keine Einrichtungsgebühr. Monatstarife sind zum Ende jedes Abrechnungsmonats kündbar. Alle Details auf der Preisseite.