Recruiting-Ratgeber
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Wenn Geschäftsführung, Büro und Fachbereich nebenbei einstellen, braucht es klare Zuständigkeiten. Ein Beispiel für ein Unternehmen mit 25 Beschäftigten – mit Wochenplan und Vertretungsregel.
Leitfaden lesen: Recruiting ohne Personalabteilung: ein machbarer Ablauf für KMU →7 Minuten Lesezeit
Wenn Bewerberliste, E-Mails und Lebensläufe auseinanderlaufen, fehlt eine gemeinsame Übersicht. So organisiert ihr den Umstieg mit einer Stelle und klaren Zuständigkeiten.
Leitfaden lesen: Bewerbungen verwalten ohne Excel: der Umstieg für kleine Teams →7 Minuten Lesezeit
Für Arbeitgeber, die Bewerbungen gemeinsam verwalten: eine Feldvorlage mit ausgefülltem Beispiel, fünf konkrete Software-Prüffälle und ein Ablauf für klare Zuständigkeiten. So prüft ihr, ob euer Team Unterlagen und nächste Schritte zuverlässig wiederfindet.
Leitfaden lesen: Bewerberdatenbank aufbauen: Vorlage mit Beispiel →6 Minuten Lesezeit
Eingangsbestätigung, Rückfrage, Einladung, Zwischenstand und Absage: fünf anpassbare Vorlagen mit den Informationen, die Bewerbende wirklich brauchen.
Leitfaden lesen: Bewerberkommunikation: E-Mail-Vorlagen für kleine Teams →5 Minuten Lesezeit
Wer prüft die Bewerbung, welche Angaben fehlen und wann steht das nächste Gespräch an? Ein gemeinsamer Ablauf macht diese Fragen leichter beantwortbar.
Leitfaden lesen: Einen Bewerbungsprozess strukturieren – in sechs Schritten →8 Minuten Lesezeit
Bewerbermanagement-Software vergleichen: Prüft fünf typische Aufgaben mit Testdaten und berechnet die Kosten über zwölf Monate. Mit einer Vergleichstabelle zum Übernehmen für euren eigenen Softwaretest.
Leitfaden lesen: Bewerbermanagement-Software vergleichen: Testplan und Kosten →6 Minuten Lesezeit
Bevor eine Stelle veröffentlicht wird, müssen Bedarf, Budget und Verantwortung zusammenpassen. Ein einfacher Freigabeprozess mit Antragsvorlage, Entscheidungsregeln und einem Beispiel für kleine Teams.
Leitfaden lesen: Stellenfreigabe-Prozess: Ablauf, Rollen und eine praktische Vorlage →6 Minuten Lesezeit
Drei Wege, offene Stellen auf der eigenen Website zu zeigen. Mit Entscheidungshilfe, Erklärung zur iframe-Höhe und einer praktischen Checkliste für den Bewerbungstest.
Leitfaden lesen: Karriereseite einbinden: Link, iframe oder Stellenfeed? →7 Minuten Lesezeit
Stellenanzeigen auf Deutsch und Englisch erstellen: mit zusammengehörigem IT-Support-Muster, konkreten Übersetzungsfehlern und einer Prüfmatrix für beide Sprachversionen.
Leitfaden lesen: Zweisprachige Stellenanzeigen: Deutsch und Englisch richtig pflegen →4 Minuten Lesezeit
Eine gute Ausschreibung beantwortet drei Fragen: Was werde ich tun, was sollte ich mitbringen und wie läuft die Bewerbung ab? Diese Checkliste hilft beim Schreiben.
Leitfaden lesen: Eine Stellenausschreibung erstellen, die Orientierung gibt →5 Minuten Lesezeit
Prüft offene Stellen, vollständige Inhalte und den Bewerbungsweg anhand der Google-for-Jobs-Inhaltsrichtlinien. Danach folgen technische Voraussetzungen und Fehlerkontrolle.
Leitfaden lesen: Google for Jobs: Inhaltsrichtlinien und Checkliste →7 Minuten Lesezeit
Bewerber vergleichen im Recruitingteam: eine kopierbare Vergleichsmatrix mit ausgefülltem Beispiel, Gesprächsplan und konkreten Schritten für den Vergleich in Reclyra.
Leitfaden lesen: Bewerber vergleichen: Kriterien und eine einfache Vergleichsmatrix →6 Minuten Lesezeit
So erstellt ihr einen Bewertungsbogen für Vorstellungsgespräche: mit Kriterien, Beobachtungen, verständlichen Bewertungsankern und einem ausgefüllten Beispiel.
Leitfaden lesen: Interview-Scorecard: Vorlage für nachvollziehbare Gesprächsnotizen →4 Minuten Lesezeit
Mit gemeinsamen Fragen und klar verteilten Rollen schafft ihr Raum für ein gutes Gespräch und eine nachvollziehbare Einschätzung danach.
Leitfaden lesen: Ein Vorstellungsgespräch im Team vorbereiten →Ihr möchtet euren Ablauf auch in einer Software abbilden? Erfahrt, wie Bewerbermanagement mit Reclyra funktioniert. Antworten zum Einstieg und zum aktuellen Produktumfang findet ihr in den häufigen Fragen.
