Recruiting-Ratgeber · 5 Minuten Lesezeit
Google for Jobs: So erscheinen eure Stellenanzeigen bei Google
1. Was Google for Jobs ist
Wer bei Google nach einer Stelle sucht, sieht oft einen eigenen Kasten mit passenden Angeboten, Filtern für Ort und Arbeitszeit und einem direkten Link zur Bewerbung. Diese Anzeigen stammen nicht aus einer gekauften Platzierung, sondern aus den Karriereseiten der Unternehmen.
Die Aufnahme ist kostenlos. Google liest dafür strukturierte Daten im Format JobPosting, die auf der Stellenseite eingebettet sind. Fehlen sie oder ist die Seite für Suchmaschinen gesperrt, erscheint die Stelle dort nicht.
2. Die technischen Voraussetzungen
Jede Stelle braucht eine eigene, öffentlich erreichbare Seite mit vollständiger Beschreibung. Die Seite muss von Google gecrawlt und indexiert werden dürfen. Eine Sitemap mit allen offenen Stellen hilft, neue Anzeigen schnell bekannt zu machen.
Zu den Pflichtangaben gehören Titel, Beschreibung, Veröffentlichungsdatum, das einstellende Unternehmen und der Arbeitsort. Bei Remote-Stellen wird stattdessen angegeben, aus welchem Land Bewerbende arbeiten dürfen. In Reclyra entstehen diese Daten automatisch, sobald ihr die Option für Google for Jobs in den Einstellungen aktiviert.
3. Angaben, die die Sichtbarkeit verbessern
Google empfiehlt zusätzlich eine Gehaltsangabe, die Art der Anstellung und das Firmenlogo. Gerade das Gehalt ist für viele Suchende ein wichtiger Filter. Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird eine Gehaltsspanne in Stellenanzeigen ohnehin zum Standard.
Formuliert den Titel so, wie Bewerbende suchen: ‚Pflegefachkraft (m/w/d)‘ funktioniert besser als ‚Herzensmensch für unser Team‘. Interne Kürzel, Sonderzeichen oder mehrere Stellen in einer Anzeige erschweren die Zuordnung.
4. Häufige Fehler vermeiden
Besetzte Stellen müssen offline gehen. Bleiben abgelaufene Anzeigen in den strukturierten Daten, kann Google die Darstellung für die ganze Website einschränken. Ein Bewerbermanagementsystem, das veröffentlichte Stellen und Karriereseite synchron hält, nimmt euch diese Pflege ab.
Vermeidet außerdem doppelte Anzeigen derselben Stelle auf verschiedenen Seiten und Angaben, die nicht zur Beschreibung passen. Ob alles korrekt erkannt wird, prüft ihr mit dem Rich-Results-Test und in der Google Search Console.
Eure Checkliste
- Jede Stelle hat eine eigene öffentliche Seite.
- Die Seiten sind indexierbar und in einer Sitemap enthalten.
- Titel, Ort, Anstellungsart und Datum sind gepflegt.
- Eine Gehaltsspanne ist angegeben.
- Besetzte Stellen werden sofort offline genommen.
- Rich-Results-Test und Search Console sind geprüft.