Recruiting-Ratgeber · 6 Minuten Lesezeit
Karriereseite einbinden: Link, iframe oder Stellenfeed?
Von ReclyraAktualisiert am
Die passende Einbindung beginnt beim Bewerbungsweg
Eure Website soll offene Stellen zeigen und einen verständlichen Weg zur Bewerbung bieten. Dafür müsst ihr nicht zwangsläufig eine eigene Karriereplattform entwickeln. Entscheidend ist, wie viel Gestaltung ihr selbst übernehmen wollt und wer die technische Pflege leistet. Klärt vorab auch, wie ihr eine verständliche Stellenausschreibung erstellt: Eine gute Einbindung braucht passende Inhalte, unabhängig davon, ob ihr eine Agentur einbezieht.
Prüft zuerst den gesamten Weg: Wo sehen Interessierte die Stellenliste, wo lesen sie die Details und wo senden sie Unterlagen ab? Der Übergang sollte erkennbar zum selben Unternehmen gehören. Firmenname, Logo, Kontakt und Sprache helfen dabei. Die Stellenliste ist erst dann erfolgreich eingebunden, wenn eine Bewerbung tatsächlich abgesendet werden kann und beim richtigen Team ankommt.
Variante 1: Ein Link zur gehosteten Karriereseite
Die einfachste Variante ist ein Menüpunkt ‚Karriere‘ oder ein gut sichtbarer Link ‚Offene Stellen‘, der auf eure Karriereseite führt. Stellen und Bewerbungsformular werden dort gepflegt. Eure vorhandene Website benötigt dafür normalerweise nur einen normalen Link. Das eignet sich besonders, wenn ihr keinen Zugriff auf HTML-Bereiche habt oder die Seite von einer Agentur nur gelegentlich ändern lasst.
Beispiel: Ein Handwerksbetrieb ergänzt im Hauptmenü ‚Karriere‘ und verlinkt zusätzlich von seiner Teamseite. Auf der Zielseite stehen Firmeninformationen und aktuelle Stellen. Prüft, ob die Adresse öffentlich erreichbar ist, das richtige Unternehmen zeigt und auch ohne Anmeldung funktioniert. Ein eindeutiger Linktext ist besser als ‚Hier klicken‘. Verwendet den tatsächlich für euren Workspace bereitgestellten Link, keine selbst zusammengesetzte Adresse.
Variante 2: Die Stellenliste als iframe anzeigen
Ein iframe zeigt eine bereitgestellte Stellenliste innerhalb eurer Website. Ihr fügt den Einbettungscode in einen geeigneten HTML-Bereich eures Systems ein. Der äußere Seitenrahmen bleibt eure Website; die eingebettete Liste wird vom Recruitingdienst geladen. Bei Reclyra lassen sich für die Liste unter anderem Sprache, Farbschema, Darstellung und Höhe auswählen. Stellendetails öffnen aus dieser Einbindung in einem neuen Tab.
Ob euer Website-Baukasten einen solchen HTML-Bereich zulässt, hängt von dessen Einstellungen und Tarif ab. Eine WordPress-Seite kann dafür beispielsweise einen erlaubten HTML-Bereich nutzen; das ist keine Aussage über ein eigenes Reclyra-Plugin. Wenn der Editor den Code entfernt oder nur als Text ausgibt, muss die betreuende Person die passende Einbindung prüfen. Kopiert den vollständigen Code, ohne Anführungszeichen oder Attribute auszulassen.
Warum die eingestellte Höhe manchmal wirkungslos erscheint
Die Höhe gehört zum iframe auf eurer Website, nicht zur direkt geöffneten Stellenlisten-Adresse. Wenn ihr nur diese Adresse in einem eigenen Tab aufruft, seht ihr eine normale Browserseite. Dort kann die im Einbettungscode ausgewählte Höhe nichts begrenzen. Prüft deshalb die tatsächliche Vorschau mit Rahmen oder die veröffentlichte Seite, in der der Code eingebaut ist.
Ändert ihr die Höhe im Generator, muss der aktualisierte Code auch auf eurer Website gespeichert werden. Bei einer festen Höhe können längere Listen im Rahmen scrollen; sie werden dadurch nicht kürzer. Wenn 600 und 1.000 Pixel gleich aussehen, prüft außerdem, ob der Website-Editor eine eigene feste Höhe vorgibt oder ob noch die alte veröffentlichte Version geladen wird. Kontrolliert die mobile Darstellung getrennt vom Desktop.
Variante 3: Ein Stellenfeed für eine eigene Darstellung
Ein Feed liefert strukturierte Daten, aus denen eure Website eine eigene Stellenliste erzeugen kann. Damit lassen sich Karten, Filter und Abstände an das bestehende Design anpassen. Die Integration benötigt jedoch Entwicklungsarbeit: Jemand muss Daten laden, Felder darstellen, fehlende Angaben behandeln und Links zu den Stellendetails setzen. Ein Feed ist deshalb kein fertiger Einbettungscode und auch kein Ersatz für das Bewerbungsformular.
Reclyra stellt einen öffentlichen JSON-Stellenfeed für die Website-Integration bereit. Eine Agentur sollte vor der Umsetzung die tatsächlich gelieferten Felder prüfen und den Umgang mit Aktualisierungen vereinbaren. Was passiert bei einem vorübergehend nicht erreichbaren Feed? Wann verschwindet eine geschlossene Stelle aus dem Zwischenspeicher? Werden Texte sicher ausgegeben? Solche Fragen gehören zum Auftrag, damit die Website keine veralteten Ausschreibungen weiter anzeigt.
Sprache, Gestaltung und Auffindbarkeit zusammen prüfen
Für eine englische Karriereseite reicht es nicht, nur die Schaltflächen umzuschalten. Unternehmensbeschreibung, Begrüßung und die jeweilige Stellenausschreibung brauchen passende englische Inhalte. Prüft bei jeder Variante, welche Sprache im Link oder in der Einbindung ausgewählt ist und was angezeigt wird, wenn eine Übersetzung fehlt. Veröffentlicht eine Übersetzung erst nach inhaltlicher Prüfung, besonders bei Aufgaben, Arbeitsort und Voraussetzungen.
Eine sichtbare Einbettung ist außerdem kein Nachweis dafür, dass eure eigene Seite mit den Stellen bei Google erscheint. Die umgebende Karriereseite sollte eigene hilfreiche Informationen zum Unternehmen und klare Links enthalten. Prüft Suchmaschinen-Auffindbarkeit für die tatsächlichen öffentlichen Stellendetailseiten gesondert. Weder ein iframe noch ein Feed garantiert Indexierung oder eine besondere Darstellung in den Suchergebnissen.
Die Abnahme: eine Bewerbung von Anfang bis Ende
Testet in einem privaten Browserfenster mit künstlichen Daten: Karrieremenü öffnen, Stelle auswählen, Sprache wechseln und Formular ausfüllen. Sind alle Pflichtangaben verständlich? Sind Upload-Grenzen sichtbar? Kommt die Bestätigung an und erscheint die Bewerbung im richtigen Workspace? Wiederholt den Weg auf einem Smartphone. Prüft auch den Zustand ohne offene Stellen, damit keine leere weiße Fläche oder ein irreführender Bewerbungsbutton stehen bleibt.
Kontrolliert vor der Veröffentlichung die Bewerbungseinstellungen eures Workspace. Eine veröffentlichte Stellenbeschreibung allein bedeutet nicht, dass Online-Bewerbungen bereits freigeschaltet sind. Legt eine zuständige Person für Stellen, Übersetzungen und gelegentliche Bewerbungstests fest. In einer Reclyra-Demo könnt ihr den vorgesehenen Weg gemeinsam durchgehen. Für den Einstieg genügt oft ein sauber getesteter Link; eine aufwendigere Darstellung kann später auf demselben funktionierenden Ablauf aufbauen.
Eure Checkliste
- Link, iframe oder Feed ist passend zu Pflegeaufwand und Gestaltung gewählt.
- Der aktualisierte Code wurde auf der tatsächlichen Website gespeichert.
- Höhe, Scrollverhalten und leere Stellenliste sind geprüft.
- Deutsche und englische Unternehmens- und Stellentexte passen zur Auswahl.
- Bewerbungseinstellungen sind vollständig und öffentlich nutzbar.
- Ein vollständiger Bewerbungsweg funktioniert mobil und ohne Anmeldung.